1. La Direzione Generale per il Personale Militare recentemente ha diramato la circolare alla quale si fa riferimento in “d”, fornendo ulteriori disposizioni sull’applicazione al personale militare delle misure straordinarie in materia di lavoro agile (para. 2).
2. In particolare, la prefata Direzione Generale ha confermato l’applicabilità dell’istituto in parola (smart-working) fino al termine dello stato di emergenza (al momento, fino al 15 ottobre 2020): - nel rispetto delle condizioni di salubrità e sicurezza; - seguendo le disposizioni applicative di dettaglio impartite da ogni singola Forza Armata (seguito in “f.”); - secondo le misure semplificate per le quali si prescinde dagli accordi individuali e dagli obblighi informativi previsti dagli articoli da 18 a 23 della legge 22 maggio 2017, n. 81; - con la precisazione che, dal 15 settembre p.v., la presenza nei luoghi di lavoro non è più limitata al solo personale che assicura esclusivamente le attività ritenute indifferibili.
3. In merito, si soggiunge che il lavoro agile, fatte salve le modalità gestionali individuate dai Comandanti di Corpo: - non è soggetto a limitazioni né temporali (in termini di applicabilità dell’istituto nel periodo di vigenza), né per materia; - può essere svolto anche per l’organizzazione di formazione professionale a distanza (autoformazione) in modalità e-learning o per sviluppare percorsi didattici mediante l’utilizzo di fonti e/o programmi gestibili a mezzo web (ad es. corsi e/o materiale didattico disponibile on line, attinenti alle professionalità/funzioni svolte dal personale interessato, a prescindere dalla categoria/ruolo di appartenenza).
4. Per quanto sopra evidenziato, al fine di assicurare il doveroso rispetto di tutte le prescrizioni mirate al contrasto e al contenimento del contagio da Covid-19 (in particolare il distanziamento sociale), ove ne ricorra la necessità, i Comandanti ai vari livelli valutino la possibilità di ampliare la platea del personale in grado di fruire dell’istituto dello smart-working, prevedendone l’applicazione anche per lo svolgimento di attività di formazione professionale a distanza, organizzate in funzione dei compiti istituzionali da assolvere, sulla base di specifici programmi che si prestino a verifica/controllo da parte dei Comandanti di Corpo/Dirigenti aventi titolo.
5. Tanto si dispone, raccomandando la massima diffusione dei suesposti contenuti, ferma restando la pubblicazione del presente documento sul sito intranet sezione documenti disponibili del I RAGEP.
